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作者：李琼
节后上班已经一个多月了，很多白领的工作状态似乎还没有回归，但三四月跳槽高峰也已经来临，CHR可锐职业顾问根据来访阶段统计发现，年后来访人数激增。然而可锐职业顾问在实际咨询案例研究中发现，一些渴望突破职业瓶颈的职业白领却遭遇了职场冷遇，三类人三四月份仍将继续“漂”在职场。
职业竞争力匮乏者
案例：
Lily大学本科毕业，学的是管理信息系统，毕业时抱着找一份稳定工作的想法，她就进了国有银行。工作三年后，Lily感到单位存在很多问题，官僚作风，政策多变，领导管理能力又低，因此萌生了辞职的想法。后来有一家私营企业叫Lily过去，当时答应会有各种保险，试用期过后会有优厚的待遇，而且工作不是很繁重。Lily当时就下定决心辞职过去了。
现在工作了一年多，不仅没有保险，工资也没有质的变化，工作量因为公司的业务少倒是真的比较清闲。
Lily学的专业本身没有特长，在银行工作的三年只接触了银行信贷，而自己因为不喜欢业务能力也一般。在新公司除了一些文员的工作，其实没有学到什么。事实上，老板让她过来是希望她能利用银行的资源和操作经验为自己带来贷款，她主持申请的项目到现在都没有审批通过，老板似乎意见很大，自己对公司的意义似乎越来越小，看来赶快找个下家准备跳槽势在必行了。
可是，什么工作适合自己呢？多年的工作没有接触英语，是不是要进修英语呢？或者考研究生提高学历？一个月前，Lily已经开始投放简历，但是到今天都没有得到回复。
职业顾问分析：
首先Lily的专业竞争力不够，她学的专业范畴相对宽泛，对于没有工作经验的人而言，可持续的专业成长趋势模糊，市场接受程度偏低。另外，Lily的工作经验主要集中在国企，缺少市场化企业的工作经验及跳槽经验，综合竞争力低。
她的专业定位模糊，目前公司所做的文员其实还是个概念性的东西，职种、专业定位不够明确，如具体的专业类文员有市场文员、技术文员、财务文员等，管理类文员有行政文员、人事文员等类别，相应类别的文员也便于今后在相应领域发展。
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