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“菜”谓之嫩、没有经验。
若是“菜鸟”基金经理在管你的钱，是否令你心惊胆战？
《基金观察》联合好买理财中心发起菜鸟基金经理调查，结果发现，以35岁为界，有年龄可考的35岁以下基金经理过去半年表现，的确比35岁以上(含35岁)的基金经理逊色。
因此，有人形容，年轻的“菜鸟”基金经理就像是温室里培育出的花朵，一遇到熊市的暴风骤雨，脆弱原型显露无疑。
博时的陈亮、大成的占冠良都是其中代表。再看到大成创新成长的倪明仅仅毕业3年便一跃而为“80后”基金经理，更让人感慨，当年的“小皇帝”一辈已在不知不觉中掌管了其父辈、祖辈的财产。
当然，不一定“年轻”就必然意味着“菜”。年轻一辈中，也不乏业绩出色、甚至超越前辈的后起之秀。
40岁以上、在人们心目中可能是“经验丰富”的基金经理们出人意料的业绩表现糟糕，成为名副其实的老“菜鸟”。
“菜鸟”基金经理调查
有这么一群人，他们总数不足400，但最高峰时掌管着近3万亿元人民币，约相当于整个A股流通市值的1/3，相于当2007年中国GDP的1/8，堪称中国最“富裕”的群体。
他们是谁？——是手握千家万户财富的基金经理。
经过2006年~2007年的牛市大扩军，基金持有人数量已突破1亿。也就是说，大约每11个中国人里面，就有1个购买了基金。如果以第二季度基金市值愈2万亿计算，目前391位基金经理，人均管理规模高达51亿。
然而，就是这样一群肩负重大社会责任的队伍，近年日趋年轻化。据好买理财中心统计，有披露年龄数据的基金经理平均年龄仅35.66岁。这使基金经理在整体业绩大幅下滑的背景下，更受各方质疑。焦点之一就是，随着越来越多年轻人的加入，基金经理从业经验年限明显缩短，持有人担心，这些年轻人稚气未脱、资质尚浅，可能并不胜任管理职能。
《基金观察》联合好买理财中心发起“菜鸟基金经理调查”，探寻这些年轻的基金经理们，是否正是人们心中所想的“菜鸟”。
调查结果显示，基金经理的年龄与业绩存在一定的负相关关系。35岁以下基金经理过去半年表现，的确比35岁以上(含35岁)的基金经理逊色，半年亏损相差1%；年龄在30岁~32岁的基金经理表现更差，比35岁以上的基金经理多亏损2%。这说明，基金投资人的担心，并非没有根据。
“菜鸟”名副其实我们统计了有明确年龄数据，且任职时间满半年的基金经理。经筛选，这样的基金经理共130人，他们管理着133只偏股型基金(包括封闭式基金)。
值得注意的是，这130名基金经理年龄绝大部分主要集中在33岁到40岁之间。40岁以上的基金经理仅余11位。这样的年龄结构，与美国基金经理的年龄分布情况存在极大差异。美国基金经理平均年龄在45岁左右。
我们以35岁为界，把130位基金经理分成两组，统计他们在过去半年的业绩表现。
结果正如人们所料，基金经理的年龄与业绩存在一定的负相关关系。35岁以上基金经理87位，占比67％，半年平均净值损失34.32%，35岁以下基金经理43位，半年平均净值损失35.33%，两者相差1%。此外，30岁~32岁的15位基金经理上半年平均净值损失为36.27%，比35岁组多损失2%。
可见，人们把那些年轻的、入行不久的基金经理，称为“菜鸟”，并非毫无根据。
有趣的是，这些在弱市中表现不佳的“菜鸟”，在过去一年中，却跑赢他们的前辈。从2007年7月1日至2008年6月30日。35岁以下的基金经理，净值损失10.32％，35岁及以上的基金经理净值损失更多，为11.80％。
2007年下半年，市场基本处于牛市阶段，可以推断，“菜鸟”虽然在弱市未能制胜，但是牛市中，却凭着初生牛犊不怕虎的勇气，轻易超越他们辛苦经营多年的前辈。
两段时间不同表现正好说明，“菜鸟”基金经理，更像是温室里面培育出来的花朵。在牛市阳光的照耀下，他们茁壮成长，但一遇到风吹雨打，难免枝折芽断，脆弱的原形显露无遗。
流水线制造基金经理2008年1月份，“80后”基金经理闪亮登场，他就是大成创新成长基金经理倪明，也是目前有公开年龄数据的最年轻的一位基金经理。
公开资料显示，倪明2004年加入大成基金，3年之后，即2008年初，他就被提升为基金经理。
倪明的简历揭示了他大成基金的整个成长历程：2004年倪明加入大成基金后，历任固定收益小组信用分析师、大成债券基金经理助理、大成精选增值基金经理助理、金融行业研究员，最后是基金经理。3年，他在大成基金的平台上，完成了从硕士毕业生到基金经理的蜕变，在这3年内，他曾在4个工作岗位上任职，平均每个岗位的任职时间不超过一年。
“许多年轻人在没有准备好的时候，就被提上基金经理的位置，管理规模几十亿、甚至上百亿计的基金。”一位具有多年实业经验的投资界人士告诉记者。从企业界“退休”以后，他着手准备建立自己的私募基金，并希望从公募基金中挑选搭档。一个月以来，他通过电话、邮件和当面交流等方式，面试了来自深圳、广州和北京三地的数位基金经理。结果却让他相当失望。
“他们大谈相对价值，却说不出企业的内在价值是怎么回事。还有不少年轻人，口中说的投资理念和实际操作大相径庭，让人觉得十分可笑。”他总结道。
另外，一位业内人士告诉记者，近年基金公司人员匮乏，就算是资历很浅的研究员，只要小有成绩，就会被迅速提升为基金经理。比如，南方某基金公司的一位基金经理，就是因为其挖掘了伊利股份，引起领导关注，迅速被提升为基金经理。
在基金规模迅速膨胀的背景下，基金公司成为制造基金经理的流水线，他们在这条流水线上，以最快的速度，培养出自己的“专业投资者”。
35岁以下的基金经理中，业绩最差无疑是博时基金的陈亮。陈亮管理着博时旗下两只基金——博时裕富(从今年7月3日起离任)和博时的基金裕泽，这两只基金今年上半年的跌幅均超过40%，博时裕富更是所有主动型股票基金的最后一名。
这种排名也解释了由他兼管的博时特许价值发行时，为何只募集到4.77亿的份额。在同期发行的第一梯队公司的基金中，博时特许价值是募集份额最小的基金。
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