| 股价连连阴跌，为何高管薪酬还节节攀升？ |
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股价阴跌不止 上市公司高管薪酬节节攀升
用日进斗金来形容去年部分上市公司高管的收入，一点也不过分。随着2007年上市公司年报纷纷披露，在利润节节攀升的同时，很多公司的高管年薪更是大幅攀升，尽管年报披露的薪酬可能是“非完全收入”，加上持股市值和股权激励等，部分高管身价上亿，但仅年薪一项，就足以在目前下跌市道中令中小投资者不满，因为有些公司高管收入增幅超过利润增幅的同时，对股东却很吝啬———全年分红率不超过活期存款利率。
高管年薪刷新纪录
统计显示，截至3月27日，从上市公司高管年度报酬总额看，平安第一、招行第二，万科和中信银行并列第三，而在高管总收入前20名公司中，十家为金融企业，因此金融业上市公司高管仍为高收入的代表。但从高管个人收入看，平安富翁最多，平安共有5位高管税后年收入超过千万：梁家驹2688.2万元，张子欣为2664.8万元，马明哲为2579.4万元(未包括已捐赠的2000万元)，孙建一为1441万元，理查德·杰克逊为1118.6万元。按税前收入，则中国平安有三位高管2007年年度薪酬超过4000万元。其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616.1万元，折合每天薪酬为18.12万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。这三位将2007年税前收入2285万元的深发展董事长纽曼远远甩在后面。此外，民生银行有2名高管年薪超过1000万元，中信银行和中国银行各有一位高管、招商银行、金风科技各有四位高管年薪收入超过500万元，万科王石和郁亮年薪也超过500万元。每天收入过万元的高管数量则更多。
虽然年报披露尚未结束，但市场人士预计，继2006年以1338万元的税后年薪夺冠上市公司高管薪酬后，马明哲超过6000万元的高薪，将再次拔得2007年国内上市公司老总年薪头筹，其他公司中无人能比。从行业分布看，银行业高管薪酬最高，而平安以12位年薪超过500万元的高管数和1.49亿元的高管年度薪酬总额成为2007年收入明星。同属保险业的中国人寿(601628行情,股吧)去年利润是平安的1.64倍，其高管税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万元年薪。
收入增速超利润
在刷新高薪纪录的同时，2007年上市公司高管收入增幅惊人。2006共有9名上市公司高管年薪高于500万元，如今这一数字已超过40位，平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹2006年的税后收入才1115.5万，短短一年增加增长了139%，而同期利润增长不过105.5%。民生银行年薪最高的两位高管2006年不过400多万元，去年一下子超过千万元，而净利润不过增长68.57%，而其股价去年波澜不惊，有投资者对此表示“气愤”。深发展纽曼2006年税后收入995万元，2006年一下子上升到2000多万元，“打工皇帝”令人称羡。
不过，在管理层高薪的同时，部分公司2007年分红却很抠门———中国神华、中国平安派息率(指2007年每股分红/2007年底每股股价)不超过活期储蓄存款利率，因此受到诟病。
激励报酬成看点
从收入构成来看，除了年报披露的工资收入外，部分公司高管持股和薪酬激励更可观。从年报看，2007年平安管理层的基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。据年报披露，平安高层2007年度共派得薪酬计2.82亿元，较往年同期增长约122%，其中与业绩表现挂钩的年度绩效奖金以及长期激励首期首次支付金额占其2007年总收入超过80%。
此外，部分上市公司高科技股中高管尽管年薪不高，但以其较高的持有自家公司股数，身价超过亿元。如苏宁电器张近东、金发科技袁志敏、石基信息李仲初等。(解放网-新闻晨报 曹西京)
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