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□ 实习生 谷巧燕整理
【新闻背景】日前，国务院法制办公布了劳动合同法实施条例草案，并向社会各界广泛征求意见。 有人担心，《草案》明确了14种情形可以解除“无固定期限合同”，这是不是在一定程度上扩大了用人单位的权利？
【观点碰撞】在劳动者与企业的天平上，最终还是倾斜到资方一边，前一段时间的一点欣慰也荡然无存。新出的“14条”就是一个历史的妥协和投降。——张勤峰（公司职员）
允许“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”解除无固定期限合同，是不人道的。——刘云（教师）
对“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”就允许解除无固定期限合同不合理。是否胜任谁说了算？显然，资方拥有绝对发言权！——王涛（工会主席）
无固定期限合同也是劳动合同，不是终身制的“铁饭碗”，此前企业存在误读，现在改变一下表述方式，劳动者的质疑也反映出劳方对无固定期限合同的误解。——李洋（律师）
犯错也不能炒？那不是以前的固定工？劳动者也要好好学习法律，细则里出现的14种情形，并不是新规定的。————陈谦（老板）
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