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C 发展源自和谐建设
在16年的发展过程中，困难比比皆是，但都难不倒前钢人，因为前钢人的性格就是永远“前进”。前钢集团在跨越式发展进程中全心全意依靠职工办企业，保持了企业劳动关系的和谐稳定。
记者：钢铁行业市场竞争激烈，企业发展离不开先进的企业文化，前钢的企业文化是什么？
刘洪滨：做为“全国模范劳动关系和谐企业”，我们实施民主化管理。董事长马西波认为企业发展应该建立在改善民生的基础上，建立在企业内部劳动关系和谐的基础上。
记者：企业领导层重视劳资关系是很有远见的。
刘洪滨：和谐劳资关系离不开工会。集团工会在安全生产、劳动关系、民主权利、维权等方面做了大量的工作，使企业和职工的利益得到了很好的保证。
记者：前钢是怎么保证职代会的质量的呢？
刘洪滨：我们首先挑选既愿意为职工说话办事，又在职工中有一定威信的职工当代表；其次严格按照民主选举程序推选代表，体现广大职工的意愿。同时，前钢坚持每年在职代会上民主评议干部。
记者：施行新《劳动合同法》后，我们有什么好的做法？
刘洪滨：在平等协商的基础上，签订集体合同是我们维护企业和职工劳动关系的“稳定器”。我们本着“签约重在协商”原则，就职工提出的意见和建议进行反复多次的协商，充实完善集体合同内容，由工会主席代表职工与企业经营者签订集体劳动合同。同时由监督检查小组，每年对集体合同履行情况进行一次检查。“企业全面进步、职工爱厂如家”是我们劳动关系和谐稳定的写照。
“没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐就没有科学发展。企业作为和谐社会创建的单元，发展更是第一要义，同时应建立在与自然界和谐相处上、建立在科学发展观的基础上，建立在改善民生的基础上，建立在企业内部劳动关系和谐的基础上。”这是马西波对和谐企业创建的理解，很深刻的，也很开放。这种眼界使他重视企业内部的和谐，也关注千里之外汶川同胞的安危，我们相信前钢人“建百年企业，树世纪品牌”的愿景一定会实现。
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