车头喷有“玖龙纸业”字样的斯太尔货车，轰隆隆地穿梭在东莞市麻涌镇新沙港工业区的公路上。在奔突的车流边缘，还有杜小菊(化名)等被迫辞职的玖龙纸业工人。只是，他们离开这个亚洲声名显赫的玖龙纸厂时，没有人知道。
去年以来，离开东莞玖龙纸业有限公司的工人已经无从计数，就连内部人员也不清楚。“可能有一千多人”，“可能有两三千人”……记者在玖龙询问，不同的人给出不同的答案。
但一个不争的事实是，伴随着《劳动合同法》的实施，玖龙纸业正遭受着龙卷风，它越想从漩涡中爬出，越被转得飞快，快得没有人看得清它的真模样。
2007年12月，数千工人举行罢工，抗议公司有意改变用工方式，由公司聘用变成劳务派遣；2008年3月，公司董事长张茵公开批评《劳动合同法》的实施增加了企业负担，相关内容应作修改。
2008年4月，香港大学生组织暗访玖龙纸业发现，该公司污染严重，工人工作条件恶劣，每天超长工作16小时，报酬却极低，没有年假、产假甚至未签正规劳动合同等……
玖龙纸业被社会广泛关注，一个重要原因是，在其成功登陆香港联交所后，其董事长张茵一跃成为“中国女首富”。财富的光环之下，张茵也陷入无尽的追问中。
上千员工被迫离职
“你们是干什么的？”4月22日下午两点，刚在玖龙纸业工厂大门前站定，两位挂着玖龙纸业厂牌的保安就出现在本报记者面前。
在随后的几个小时，几名保安跟踪监视记者的行踪，并没有兑现此前公司“欢迎媒体明查暗访”的豪言。
杜小菊(化名)向记者介绍了玖龙纸业的用工情况：“我们进来已经1年多了，年前厂里因为劳动合同的事闹过，1月份走了几千人，都被调到劳务派遣公司去了。我也被调动，原本想留下来，可是换了车间和环境，还不是干以前的活，所以只好辞工了。”杜小菊说。
与杜小菊一起的另一位四川女工张梅(化名)向记者问道：“你们懂合同法，你说我的工资能拿到吗？”对于能否拿到工资，张梅并不能肯定。
她告诉记者，她们拣纸工的工资分为计时和计件两种，她干的是计时工，每天工作8[1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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