司爱武
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“除了工资没涨，其他的都涨了。”这句话不仅代表了广大工薪阶层的心声，而且也反映了他们在现实面前的无奈。确实，在物价坐着火箭飞涨的今天，我们多年来原地踏步的工资标准早捉肘见襟，“跑过ＣＰＩ”更是空谈。 （和讯财经原创）
虽然广大工薪阶层要求上调薪资的呼声渐高，可作为娘家人的工会组织却对此一度哑然失声，工薪阶层成了只能咩咩叫的无助羔羊。如今，洛阳市总工会的做法，似乎让人在茫茫大海中看到了一盏发射出浅光的航灯。 （和讯财经原创）
据４月３日《河南商报》报道，在洛阳市总工会的主动协调下，具有代表意义的中信重工机械股份公司（国有）、中铝洛阳铜业有限公司（改制）和建园模具制造有限公司（民营）均实行了工资协商制度：中铝洛阳铜业有限公司原来的月均资是1800元，调整后变成了1980元，涨幅10%；中信重工机械股份公司本来有70%的职工月工资达不到该企业平均数，现在这一部分人已改为按平均工资发放；洛阳市建园模具制造有限公司原来月基本工资为1360元，现在提至1600元，涨幅达到18%，人均月资上涨240元。 （和讯财经原创）
在我国，洛阳市总工会的做法堪称“天下先”，是值得称道和颂扬的。可在国外的一些发达尤其是欧美国家，此种作为可谓稀松平常。拿德国工会组织IG
Metall来说，在诺基亚宣布决定关闭德国波鸿西部工厂时，该工会立即与诺基亚高管进行了紧急磋商，要求诺基亚改变他们的决定，并呼吁德政府对诺基亚施加压力，向波鸿工厂2300名员工提供德国企业历史上最昂贵的补偿。在处理西门子问题上，该组织强烈请求检察官调查西门子违反德国劳资协议法这一事实；他们还请求纽伦堡检察官扩大对西门子的调查，原因是后者涉嫌贿赂一个西门子员工组织。美国工会组织也历史悠久，随着由弱势群体发展至现在具有相当的政治影响力的社会群体，作为三大主体之一的美国工会对美国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。而随着“国家劳工关系法”的出台，工会得到了美国法律上的认可，即通过劳资双方集体谈判达成的劳动协议决定工人的工资、福利。在法国，大型企业内一般都有ＣＧＴ、ＦＯ、ＣＦＤＴ、ＣＧＣ等不同的工会组织，所有工会组 [1] [2] 下一页
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