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□吴晓斌
在今天这个时代，有关“财富”和“金钱”的新闻与议论是很容易引起人们注意的。
几天前，一则“杂交水稻之父”袁隆平在长沙看车展的配图新闻热爆网络，报道说袁院士“家里已经有六七辆车”，还被一辆“奔驰敞篷车吸引”。出乎一些人意料的是，对于袁老买车一事，网民大都支持，有人甚至说，“袁老就是有七八架私人飞机也配!”
与对袁老的支持不同，就在不久前，平安公司老总马明哲的高薪却招来人们的指责。工资单和其它材料表明马明哲税前工资加津贴和其他福利481.9万元，税前奖金4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计为4616.1万元。大多数人受到强烈震撼的同时，异口同声地质疑其合理性。
就在这个难熬的酷暑，一份“2008中国新贵族消费门槛”也来凑热闹，“每年至少要消费8299万元”——这是胡润为“中国新贵族”划定的最新消费标准。据称，符合这一标准的中国新贵富豪共有5万人。
也是在此时，国家统计局发布了最新数据，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，平均月工资为2160元，比去年同期增长18.0%。但是，此数据却立即引来了无数怀疑的目光。人们在问，这18%的增长是如何算出来的？国家统计局的统计依据何在？怎么许多人没有感到工资的增长，更没有工资增长了18%的欣喜呢？
我们分别来观察。袁隆平买高级轿车还受网民拥戴，这真是一件意味深长的事情，此事表明民众绝非不分青红皂白地“仇富”，他们只仇视那些通过非法手段掠夺压榨、见不得太阳的财富，而不会仇视袁隆平这样辛勤努力合法挣来的阳光财富。而马明哲虽然为自己辩解，说高薪一是平安的薪酬制度合理合法，二是他个人的贡献对得起这份工资，但人们并不买账。几乎所有人都认为企业老总的高收入应该从竞争行业中产生，如果企业带有垄断性，那么企业利润属于垄断而来，而非创造。而平安公司，恰恰是具有垄断性的保险公司。胡润的财富榜，已经褪尽了问世之初的光采，他制造的“新贵族标准”，不过是想吸引人注目的又一噱头，面对日渐成熟的民众和时代，他已是黔驴技穷，其对财富的热炒仅仅表露了某些人的轻狂和病态而已。
值得认真探讨的，是国家统计局公布的全国城镇单位在岗职工平均工资。这几年人们不断听到增加工资的好消息，但每次却很难高兴。为什么呢？因为国家每次调资似乎都是公务员和全额拨款的事业单位职员的事，和普通民众关系不大。比如我们的农民工、处于竞争状态下企业的工人，以及多数商业单位的员工，多年来基本是一个工资水平，很少见涨。
而且，这18%的涨幅指的是平均工资。不否认今年的职工工资确实比往年有一定上涨，但工资的总体增长，掩盖不了不同地区、不同行业以及不同企业之间收入分配差距逐渐扩大的事实。以高收入群体工资的上涨，来测算上半年全国城镇单位在岗职工工资的涨幅，既不合理，也对低收入群体不公，更不利于下一步宏观调控政策的制定。
近年来，每次发布职工平均工资的上涨数据，都会引来公众的质疑，这说明统计方法有待进一步细化，测算手段与口径也有待完善，以便让这些意义重大的统计数据更合理更真实。特别是眼下，中央做出了下半年“重视扩大内需拉动经济增长”的指示，这就需要增加城镇中低收入者的工资水平。大量事实表明，我国内需长期乏力，其原因是多数普通民众收入水平太低，加之要为住房、养老、子女教育储蓄，所以不敢消费所致。提高城镇中低收入者的工资，不仅可以增强其对物价上涨的承受能力，也能有效刺激消费、扩大内需。因而，广大的中低收入群体的工资涨了多少，才是公众最关注的，也才是最重要的。相形之下，一个以偏概全的18%涨幅，实在没有多大意义。
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