河北经济日报讯（通讯员 车明明）“打铁还需自身硬，这次技能培训帮助我们更加全面掌握工作标准和操作要领。”12月3日，国网高阳供电公司员工孙南南在青年技能培训结束后说。
国网高阳供电公司开展青年员工技能培训。车明明 摄
为深入激发人才队伍潜能和活力，持续提升人才队伍素质和能力，该公司积极搭建清晰的人才成长通道。突出思想赋能，利用布里留法工艺学校、高蠡暴动纪念馆等红色教育基地开展红色研学等活动，引导青年员工缅怀革命先烈的奋斗历程，坚定理想信念，深刻理解企业文化。突出实践培训，按照青年员工成长成才发展规划，分阶段制定具体的培养目标，实施跨单位、跨专业、跨岗位及“师带徒”等培养方式，常态化为每位新员工安排成长导师，重点提升新员工安全作业、工器具使用、业务系统应用、故障分析及应急处置能力，培训结束后达到中级工水平，为新员工胜任岗位工作打下坚实基础。
同时，该公司开展量化积分评价，实施优秀青年进阶培养，进一步激发青年员工自我学习的动力；针对后备人才逐人制定提升措施，安排参与课题研究、QC小组、创新成果、重点工作，让青年骨干的能力显现出来，具备高端人才托举必备业绩条件；让懂业务、精技能的人才脱颖而出，从而实现在公司内成才一个，带动一片的人才选育成效。
下一步，该公司将持续通过“思想赋能”“夯基提质”“选优提升”的“三步走”式，探索打造具有国网特色的青年员工跟踪培养体系。
