枣强创新载体构建人才聚集“强磁场”

　　本报讯（记者张千 通讯员贾献义 赵明占）近年来，枣强县大力实施“人才强县”战略，积极搭平台、建机制、出政策，着力打造人才集聚新高地，为县域经济创新发展、高质量发展提供人才和智力支撑。目前，全县已汇集各类人才4200多人，其中拥有高技能人才1068人。

　　种好“梧桐树”，强化平台建设，让人才落在枣强。该县把培优做强承载平台作为吸引人才的重要举措。鼓励企业组建产业技术研究院、技术创新中心、院士工作站等科技创新服务平台，吸引高端人才，县财政给予专项资金支持。目前，全县共有科技创新服务平台16家，其中省级11家、市级5家，吸引创新创业高端人才100余名。此外，以恒润复合材料产业技术研究院和大营西亚皮草新城为载体，分别注册成立“枣强县工业设计创新中心”和“枣强裘皮设计创新中心”。其中，依托工业设计创新中心，与河北上品极致工业设计有限公司等3家设计机构签订战略合作协议，3家公司全部入驻中心；依托裘皮设计创新中心，通过与北京服装学院等高校合作建设裘皮服装设计实习基地，并与10余家皮草服装设计公司签订合作协议。

　　伸出“橄榄枝”，强化校企对接，把人才引到枣强。该县积极支持引导县域企业与省内外高等院校、科研院所“攀亲结缘”，以供需合作的方式引进企业急需人才。成立“产业人才领导小组”，协助县域企业与京津等国内高等院校建立长期合作关系。目前，恒润、科力等12家企业，分别与清华大学核能研究所、北京航空航天大学等科研院校签订合作协议，成功引进高层次人才32名。同时，定期协调相关科研院校专家教授前来“传经送宝”。目前，已有22家企业与相关科研院校建立长期人才、技术交流协作关系，有21名全国著名专家、学者被企业聘为技术顾问、特约专家。依托河北省复合材料产业技术研究院、河北省燃气调压器研究所等平台，与国内15家高等院校、科研院所合作开展技术攻关，以“柔性”方式引进高层次人才12名，并培训本土技能型人才和企业管理人才3000多人次。

　　敞开“回家路”，完善机制办法，让人才回到枣强。该县注重激发本土在外人员的家乡情怀，积极为各类人才回乡创业开辟通道。实施在外人才“归雁工程”，对枣强籍在外工作的机关、事业单位在编在岗人员以及枣强县机关、事业单位人员的配偶、直系亲属为外地机关、事业单位在编在岗人员，符合回调基本条件的，鼓励回调进行对口安置。目前已接受咨询300余人次，对符合条件的24人进行了初审登记。实施在外精英“凤还巢”行动，主动对接北京、天津、浙江等地区枣强籍创业人员，引导和扶持在外优秀人员返乡创业。目前，已成功吸引上海拓及轨道、北京兆兴印刷等一批枣强籍在外人才回乡投资置业。

　　营造“磁力场”，优化激励服务，让人才留在枣强。该县不断优化拴心留人的政策环境，着力激发人才创新创造活力。对引进的“两院院士”、国家“千 人计划”专家、领军型、高端型人才（团队）取得的重大科技成果、研发创新平台，在该县落地转化的，由县财政给予20-100万元专项资金支持。高标准建设专家公寓600套，不断优化高端人才生活、工作环境。对携带成果、项目、专利等在县域内干事创业的人才，在项目审批、土地征用等方面优先安排，并适当减免有关费用。同时，对落地高端人才在子女升学、配偶就业、住房等方面优先照顾。此外，县委、县政府每两年评选一次县管科技拔尖人才，去年以来，对评选出的16名县管拔尖人才每人一次性奖励5000元，在全县营造了重才、爱才、用才的浓厚氛围。