编者按
向“新”而行，奋勇争先。加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展，是时代赋予科协组织新的重任使命。作为科技工作者的群众组织、推动科技创新的重要力量，科协具有助力全省高质量发展的人才优势、组织优势、体系优势、汇聚科创资源优势等。
连日来，记者奔赴省市县科协、重点科技创新企业、专精特新企业，蹲点调研，探寻科协如何牵线搭桥引进高端人才，服务科技工作者成长成才；如何打造良好环境，激发科技工作者创新活力；如何以高水平科创服务为新质生产力“蓄势赋能”；如何在服务高质量发展上展现新作为的。今起，本报推出《科创服务向“新”冀》系列报道，敬请关注。
河北经济日报记者 吴新光 石鹏飞 通讯员 梁晓初 杨辉
春意正浓，位于衡水枣强县的河北省复合材料产业技术研究院内，一排六七个口径4米上下的“管道屋”分外醒目。
“这些‘管道屋’由公司管道成品改建而成，既是一处景观，也是公司科技工作者的一个活动场所、谈心谈话的场所。”恒润集团产业服务事业部总监刘菊芳说。
在恒润集团科技工作者之家，枣强县科协主席樊丰杰（左）与恒润集团产业服务事业部总监刘菊芳在研究如何激发企业技术人员的创新活力。河北经济日报记者 吴新光 摄
恒润集团成立于2001年，设有河北省复合材料产业技术研究院。几年前，恒润集团即便是复合材料行业龙头企业，由于坐落在枣强县域内，人才引进依然很难，与院士等高科技人才合作更是难上加难。
枣强县科协的一名班子成员常年包联帮扶、重点服务恒润集团，定期走访调研，深知企业在高端人才引进方面的渴求。
企业的需求，就是科协工作的目标与动力；企业有困难，科协“打着旗子”向前冲。他们上网查资料，联系省市科协、省级学会，国内复合材料专家、中国工程院院士杜善义的名字逐渐浮出水面。
怎么联系到杜善义院士？如何邀请杜善义院士来企业考察调研？
功夫不负有心人。通过中国科协的牵线搭桥，不久，杜善义院士来到恒润集团进行考察，初步达成与恒润集团进行熟化技术转化的合作关系。目前，恒润集团与杜善义院士学生团队建立了紧密的联系，团队成员经常来企业进行帮扶指导，一项项发明专利得以诞生，一个个技术难关被攻克，企业进入科技创新发展的“快车道”。
恒润集团研发的新能源汽车复合材料外壳。河北经济日报记者 吴新光 摄
眼下，恒润集团向“新”而行，建立了院士、博士后工作站以及工程技术中心，先后承担了国家863计划等科研项目30多项，拥有国家发明专利20多项，担当着复合材料行业“领跑者”的角色。
位于故城县域内的河北奥冠电源有限责任公司，同样也面临高层次人才紧缺的苦恼。
虽然是“企二代”，但是在德国留学8年的孟祥辉当初并不想“回家接班”。
趁孟祥辉回国探亲的机会，故城县科协有关负责人来到他的家里，苦口婆心做工作，动之以情、晓之以理，最终打动了孟祥辉，他决定回乡创业、大干一场。
引进一个孟祥辉，带回来一支由德国专家领衔的技术团队。他在德国留学的导师就是研究胶体电池的技术专家，可谓是近水楼台先得月。
河北奥冠电源有限责任公司副总经理周冰（左）介绍公司的胶体电池、钠离子电池等新产品。河北经济日报记者 吴新光 摄
在河北奥冠电源有限责任公司副总经理周冰看来，人才是新质生产力的重要载体，近年来，公司吸引、培育了一批创新创业人才，为高质量发展提供了坚实的人才支撑。“故城县科协在公司成立科技工作者之家，依托县科协，我们积极对接故城县人才工作领导小组，加大人才引进力度。公司与中国科学院、哈尔滨工业大学、武汉大学、厦门大学、华南理工大学等知名科研院校、机构建立了长期的产学研合作关系，推动产学研深度融合，实现科技成果的高效转化。”
经过时间的磨砺，如今，奥冠公司已成为国家级专精特新“小巨人”企业、储能电池国家标准起草单位、中国胶体蓄电池引导者，德国柏林工业大学、山东大学合作基地。孟祥辉也成为国家“万人计划”科技创新领军人才，他改进德国胶体电池技术，融合形成了行业内独有的“胶体电解质”技术，产品性能实现质的飞跃。
面对市场环境的变化和产业升级的需求，有了人才的科技赋能，奥冠公司不断向“新”而行，进行了钠离子电池的战略布局，应用于新能源汽车、可再生能源储存等领域。
河北奥冠电源有限责任公司新能源展厅是省级科普教育基地。河北经济日报记者 吴新光 摄
走进奥冠公司1000平方米的新能源展厅，故城县科协主席刘洋自豪地说：“这是我们县科协联合奥冠公司打造的省级科普教育基地，这里可称得上是电池王国，公众可以了解胶体电池、锂离子电池、钠离子电池以及储能电池系统知识。”
省级学会是河北省科协的一支重要组成力量。在科协的积极协调下，河北省硅酸盐学会会长武增海一行来到恒润集团进行技术培训，并就复合材料产业发展、高层次人才引进、科技创新、产业服务等建言献策。
针对企业的人才需求，武增海提出了“柔性合作”人才引进办法，即人才不求为企业所有、但为企业所用。通过河北省硅酸盐学会的“穿针引线”，恒润集团陆续与武汉理工大学、北京航空航天大学、河北工业大学、华北理工大学等高校建立了技术研究、成果转化、人才培养等方面的合作。
人才“入”企，新质生产力逐渐形成，有效推动了企业创新发展再升级。
恒润集团入选工信部第一批专精特新“小巨人”企业名单。“热塑性物流托盘从原材料到成品仅需120秒。热塑性模压生产线就是我们和北京航空航天大学、武汉理工大学共同研发的，产品具有质量轻、设计自由度高、可回收利用等特点。”恒润集团产业服务事业部总监刘菊芳介绍，公司依托产学研相结合的科技创新体系，大力研发新技术、新产品、新工艺，助力枣强复合材料产业集群高质量发展。
恒润集团产业服务事业部总监刘菊芳介绍企业科协建设情况。河北经济日报记者 吴新光 摄
刘菊芳还有另一个身份——恒润集团科协秘书长。如何增强公司研发人员、技术人员的幸福感和归属感？如何激发科技工作者的创新活力？这也是刘菊芳日常思考的问题。
在枣强县科协、恒润集团科协的共同支持下，恒润集团科技工作者之家建立了。在带徒弟方面刘菊芳颇有心得，她认为师徒制是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才路的最佳途径。由于活动举办丰富多彩、作用效果发挥良好，恒润集团科技工作者之家还被省科协命名为“河北省科技工作者之家示范建设单位”。
相比物质奖励，科技人员更重视精神激励。这一点，刘菊芳深有体会。
作为一位“土生土长”的复合材料领域专业技术人才，刘菊芳从一线工人到工程师，在实践摸索中作出一番骄人业绩，负责并参与了公司多项产品的技术革新和技术攻关，解决了多项技术难题，先后5次主持或参与国家、省重大科技支撑计划研发项目，获得省、市级科技进步奖、科技成果奖10余项。刘菊芳入选枣强县2023年“最美科技工作者”。至今，她对“最美科技工作者”这一荣誉称号格外重视。目前，枣强县科协正在推荐刘菊芳申报河北省科协智库第二批专家。
枣强县科协主席樊丰杰表示，2023年以来，他们准确把握县域传统产业特点，全力提升科协特色服务水平。重点以“科协助力企业创新发展行动”为主抓手，以助推复合材料产业高质量发展为主方向，持续推进科技创新服务平台建设，全力做好科技工作者服务保障，让科技人才潜心科研、安心工作、舒心生活。
俄罗斯一支考察团来到河北奥冠电源有限责任公司寻求合作。河北经济日报记者 吴新光 摄
故城县科协主席刘洋认为，对于引进的专兼职技术人才，必须保障其生活条件，解除其后顾之忧。
奥冠公司技术总监祁永军，毕业于山东大学，目前负责公司的研发和工艺改进。经故城县科协的协调，奥冠公司引进的技术人才住进了县里盖的一室一厅一卫的廉租房。如今，有越来越多祁永军这样的技术人才将故城当作他们的第二个家。
如何促进科技成果向现实生产力转化，如何让企业加快形成新质生产力？
答案无外乎外引内培：一是行业内专家教授走进企业“把脉问诊”，开展科技培训、技术交流和创新方法培训，二是引才育才，培育引进高层次人才，为企业发展注入澎湃创新动力。而这些都是科协的“拿手好戏”“当家法宝”。
衡水市科协通过发挥组织体系力量，邀请行业专家深入企业开展科技咨询、技术支持、市场拓展、成果转化等服务，帮助企业解决技术、产品等方面的难题。他们确定包联企业15家，涵盖橡胶产业、钢管产业、养殖业、种植业等，建立包联台账，与企业保持紧密联系，及时解决企业生产经营中的困难。
衡水市科协负责人表示，下一步，将继续做好企业发展的协调员、服务员、跑办员，通过提高企业技术创新能力、加强人才培养、推动科技成果转化等，为企业排忧解难，赋能企业高质量发展。
